ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-4367/2012
    В удовлетворении требований о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении незаконными; о восстановлении в прежней должности; взыскании оплаты за вынужденный прогул отказано, поскольку факты неоднократного отказа истца от выполнения трудовых обязанностей подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:05

  2. Определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу N 33-3528АП/2012г.
    Исковые требования в части признания незаконными приказов о применении меры дисциплинарного взыскания и о прекращении трудового договора удовлетворены, поскольку наличие угрозы жизни и здоровью персонала и детей не подтверждено. Нарушение ответчиком порядка издания приказа о направлении истца на медосмотр не свидетельствует о незаконности отсутствия истца на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:57:53

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4712/2012
    Поскольку увольнение истца незаконно и основания для применения дисциплинарных взысканий отсутствовали, требование о восстановлении на работе, выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:57:30

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.05.2012 по делу N 150/2012
    Иск о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку применение в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным, так как работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:57

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.07.2012 по делу N 364/2012
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула правомерно отказано, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как факт нарушения истцом обязанностей, установленных должностной инструкцией, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения взыскания ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:55

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.08.2012 N 514/2012
    Иск в части взыскания компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, удовлетворен частично, так как заявленные требования о взыскании недоначисленного среднего заработка удовлетворены частично, размер компенсации определен с учетом характера нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:52

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012
    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отказ от командировки признан незаконным, поскольку об уважительных причинах неисполнения приказа о направлении в командировку работодатель был своевременно извещен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:38

  8. Определение Нижегородского областного суда от 22.11.2011 по делу N 33-11566
    В удовлетворении ходатайства об отмене судебного акта об оставлении без рассмотрения искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и снятии дисциплинарных взысканий правомерно отказано, поскольку неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:38

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 22.08.2012 по делу N 33-2294/2012
    Исковые требования о признании недействительными заключения служебной проверки, протокола аттестационной комиссии, приказа об увольнении и о восстановлении на службе в органах внутренних дел удовлетворены правомерно, так как не представлены доказательства обоснованности увольнения сотрудника, кроме того, решение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности наложено по истечении установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:55:49

  10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-7872/2012
    В исковых требованиях о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для его увольнения за прогул без уважительных причин. Установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден. К тому же истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:53:22


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание