ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 11.05.2011 по делу N 33-2353/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлены доказательства нарушения ответчиком процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:01:31

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-1251
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула отказано правомерно, так как заявление об оспаривании увольнения поступило в суд после истечения установленного законом срока, каких-либо обстоятельств, которые объективно препятствовали или исключали своевременную подачу иска, то есть уважительных причин для восстановления срока, судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:01:22

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.04.2011 по делу N 33-2075/2011
    Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:56

  4. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3255/2012
    Предложение работнику, имеющему неоднократные дисциплинарные взыскания, выбрать основание для увольнения: по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины не свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления и не нарушает его права, поскольку работодателем созданы более благоприятные условия для расторжения трудового договора. Срок, по истечении которого работник подлежит увольнению на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности не приостанавливается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:20

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.05.2011 по делу N 33-2917
    Исковые требования о взыскании задолженности за неотработанный отпуск удовлетворены правомерно, поскольку отпуск работнику был предоставлен авансом и работодатель не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств за фактически отработанное время.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:48

  6. Определение Самарского областного суда от 03.05.2011 N 33-3768
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку работодателем обосновано расторгнут трудовой договор с истцом по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, как с лицом, имевшим дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:48

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда
    Ходатайство о передаче дела по подсудности по месту нахождения ответчика удовлетворено правомерно, поскольку материалами дела установлено, что исковое заявление подано с нарушением правил подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:12

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 16.05.2011 по делу N 33-2286/2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:08

  9. Определение Самарского областного суда от 11.05.2011 N 33-4568
    В исковых требованиях о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказательств уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте им представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:59

  10. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-4347/2012
    Иск о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях удовлетворен частично, поскольку причина отсутствия работника на работе была уважительной, вызвана объективными семейными обстоятельствами. При этом работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:05


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание