ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-30151
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, так как факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 13:26:26

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу N 11-29855/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказано правомерно, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 13:04:40

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-28586
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о невыплате заработной платы отказано правомерно, так как истец не выходил на работу и не представлял доказательств уважительной причины своего отсутствия.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:44:40

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-29140
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца по собственному желанию было произведено с соблюдением требований законодательства РФ, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:44:38

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-27093
    Возможность привлечения работника к ответственности за продолжающееся нарушение в будущем не тождественна праву работодателя привлечь последнего к ответственности повторно в том случае, если будет установлено, что течение длящегося нарушения, за которое было наложено дисциплинарное взыскание, началось ранее определенной приказом даты.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:22:58

  6. Кассационное определение Московского городского суда от 20.09.2013 N 4г/2-9238/13
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о том, что заявитель получал какое-либо согласие работодателя на отсутствие на рабочем месте, суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 11:43:23

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-31168
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, так как не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 11:02:40

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2013 N 33-16473
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и восстановлении на работе отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин и неисполнения в указанный период времени трудовых обязанностей в силу подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:44:44

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9374/2013
    Отказывая в отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд отклонил довод об искусственном создании работодателем системы наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения истца, поскольку факт невыполнения им должностных обязанностей без уважительных причин с достоверностью установлен, процедура наложения взысканий не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:08

  10. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2013 N 33-2665/2013
    Исковые требования о снятии дисциплинарного взыскания удовлетворены, поскольку отсутствие истицы на работе было вызвано уважительными причинами - выполнением поручения работодателя по представлению интересов гражданина в суде.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:07


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание