ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 02.07.2012 по делу N 33-5479
    Поскольку о пропуске срока обращения в суд было заявлено ответчиком, а истец на доказательства уважительности причин пропуска срока не ссылался, решение суда об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда соответствует установленным обстоятельствам дела, основано на действующем законодательстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:13

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.08.2012 N 33-10717/12
    Непредставление работником надлежащих доказательств уважительности причин отсутствия на работе свидетельствует о неисполнении лицом трудовых обязанностей и нарушении правил внутреннего трудового распорядка, что подтверждает правомерность приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:43

  3. Определение Московского городского суда от 18.07.2012 по делу N 33-11070
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания отказано правомерно, поскольку ответчиком доказаны наличие оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также соблюдение порядка и срока наложения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:45

  4. Определение Московского городского суда от 24.05.2012 по делу N 33-10496
    Расчет среднедневного заработка должен быть произведен по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:09

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2012 N 33-5413/2012
    Требование о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий не удовлетворено в связи с установлением фактов нарушения истцом трудовой дисциплины - опозданий на работу, разглашения конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, и применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:40

  6. Определение Московского городского суда от 24.02.2012 по делу N 33-6086
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как в установленный срок до применения к работнику дисциплинарного взыскания истец был лишен своего права дать письменные объяснения по обстоятельствам совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:01

  7. Определение Московского городского суда от 22.08.2012 N 4г/6-6540
    Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:35

  8. Кассационное определение Московского городского суда от 21.08.2012 N 4г/7-6678/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании недействительными приказов об объявлении выговоров, применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку факт совершения дисциплинарных проступков подтвержден, процедура увольнения не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:30

  9. Определение Московского городского суда от 06.08.2012 N 4г/8-5818/2012
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о восстановлении на работе для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истец не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:28

  10. Определение Московского городского суда от 14.08.2012 N 4г/8-5857/2012
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании расторжения трудового договора, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку ответчиком соблюден порядок увольнения истца, оснований для отмены судебных актов не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:28


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание