ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 11.07.2012 N 33-2526/2012
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку работодателем не доказаны факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей и факт совершения прогула, оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:45

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 29.06.2012 N 33-2591/2011
    В удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, на момент повторного нарушения им должностных обязанностей оно было не снято и не погашено, поэтому работодатель был вправе расторгнуть с истцом трудовой договор, процедура увольнения работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:45

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 10.08.2012 N 33-3124/2012
    Исковые требования в части признания недействительными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановления на работе, взыскания утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик в нарушение требований закона уволил истца, так как факт совершения дисциплинарного проступка истцом не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:42

  4. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.08.2012 по делу N 33-9052
    Решение суда по делу о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отменено в части отказа во взыскании компенсации морального вреда, новым решением данное требование частично удовлетворено, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы, в остальной части решение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:36

  5. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-9059
    Решение суда, которым отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменено, новым решением требования удовлетворены, так как работодателем при увольнении истицы не соблюдены месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности и установленный порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:35

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-9300
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за нарушения, которые уже явились основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:34

  7. Определение Пермского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-4415-2012
    Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, отсутствуют основания для взыскания с работодателя удержанного с работника прямого действительного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:30

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2012 N 33-8337/2012
    Поскольку из приказа об увольнении работника следует, что основанием для расторжения трудового договора послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, следовательно, в отношении работника применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, что противоречит действующему законодательству, требования о признании незаконным приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:22

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2012 N 33-9333/2012
    Приказ об изменении размеров окладов работников медицинского учреждения, изданный работодателем во исполнение предписаний, изложенных в нормативно-правовом акте Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга, признан законным, что послужило основанием отказа во взыскании недоплаченной работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:22

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-9756/2012
    Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и совершивших виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия работодателем. Увольнение работника, совершившего виновный проступок по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей, обусловлено соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание