ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.02.2012 по делу N 33-1064/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказано правомерно, поскольку факт наличия в действиях истца дисциплинарного проступка подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:11

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 06.02.2012 по делу N 33-1074
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным отказано правомерно, поскольку увольнение истца является законным, так как соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:11

  3. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-11
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, отмене приказа о перемещении, оплате времени вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца, который имеет действующее дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем законно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:08

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.02.2012 по делу N 33-1321/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и документы, положенные в основу его издания, не содержат сведений, указывающих на то, что действия истца причинили имущественный вред ООО.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:07

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.05.2012 по делу N 33-3625/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:56

  6. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2012 по делу N 33-5921/2012
    В удовлетворении иска о признании действий ответчика дискриминационными, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчик обоснованно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, так как доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте истец не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:53

  7. Апелляционное определение Томского областного суда от 15.06.2012 по делу N 33-1478/2012
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:17

  8. Определение Тюменского областного суда от 18.07.2012 по делу N 33-3119/2012
    Производство по апелляционному представлению помощника прокурора на решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом помощника прокурора от апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:43:59

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.07.2012 по делу N 33-5436/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку факт совершения им прогулов без уважительных причин нашел подтверждение; установленный законом порядок увольнения по указанному основанию работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:47

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5803/2012
    Судебный акт о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку ответчиком грубо нарушен установленный порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, факт прогула истицы ответчиком не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:46


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание