ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Кемеровского областного суда от 12.10.2011 по делу N 33-11618
    В удовлетворении заявления о признании незаконным и отмене приказа уполномоченного органа об увольнении отказано, поскольку подтвержден факт грубого нарушения дисциплины заявителем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:52:01

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2012 N 33-4577
    Если срок применения дисциплинарного взыскания к моменту увольнения работника истек, то есть работодателем нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ, то приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:51

  3. Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку на момент издания приказа об увольнении истец имела одно неснятое дисциплинарное взыскание, а ответчиком не доказано, что истец допустила повторное нарушение трудовой дисциплины, также истцом не пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:16

  4. Определение Кемеровского областного суда от 23.09.2011 по делу N 33-10947
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истицы является незаконным, так как факт нарушения истицей должностных обязанностей не подтвержден, кроме того, ответчиком был нарушен порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:05

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 18.10.2011 по делу N 33-10673/2011
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец, как руководитель филиала, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:55

  6. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2637/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:49:27

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2012 по делу N 33-3990/2012
    В удовлетворении требований об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы правомерно отказано, поскольку подтвержден факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившегося в отказе от выполнения работы и отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, кроме того, истец без уважительных причин пропустил установленный ст. 193 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:28

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу N 33-1956
    В удовлетворении исковых требований о признании не соответствующим закону привлечения к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда отказано, поскольку подтверждено, что истец имел неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания и при этом имело место повторное неисполнение трудовых обязанностей, что послужило поводом к увольнению по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:21

  9. Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 06.06.2012 по делу N 33-245/12
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как наличие оснований для увольнения доказано, процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена, вина ответчика в нарушении прав истца отсутствует, доказательств причинения физических и нравственных страданий истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:54

  10. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.04.2012 N 33-1032
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказано отсутствие истца на рабочем месте в течение всей рабочей смены без уважительных причин и согласования своего отсутствия с ответчиком, порядок увольнения истца соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:51


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание