ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.03.2012 по делу N 33-2732/2012
В иске о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца проведено ответчиком законно, с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка, длительности прогула, отсутствия уважительных причин неявки на работу, при соблюдении порядка увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:39 - Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.03.2012 по делу N 33-2827
Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку материалы дела не позволяют согласиться с тем, что истица могла быть уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как приказы о привлечении ее ранее к дисциплинарной ответственности в приказе об увольнении не приведены, поэтому суд пришел к выводу о незаконности увольнения истицы.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:38 - Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.03.2012 по делу N 33-2927/2012
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица неоднократно не исполняла возложенные на нее должностные обязанности, имеет дисциплинарные взыскания.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:38 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.05.2012 по делу N 33-4949/2012
Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как факт применения истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, подтвержден, однако, работодателем нарушен установленный ст. 193 ТК РФ порядок увольнения истца по п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:36 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 33-6457/2012
Если отсутствие работника на рабочем месте было вызвано временной нетрудоспособностью, то суд пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконным приказа об увольнении работника за прогул при том положении, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена какая-либо обязательная форма извещения работодателя работником о временном нахождении последнего в состоянии нетрудоспособности.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:35 - Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.01.2012 по делу N 33-803/2012
Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку, как следует из материалов дела, работодателем не доказан факт совершения истцом прогула, кроме того, в приказе об увольнении не указаны документальные основания увольнения, время, расцененное работодателем как прогул.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:33 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 N 33-6584/2012
Нарушение работником трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины (опоздание на работу), свидетельствует о правомерности приказа работодателя о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:32 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 07.08.2012 по делу N 33-1196/2012
В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено в пределах установленного законом срока, при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, ответственность является соразмерной совершенному проступку.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:15 - Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.08.2012 по делу N 33-7496/2012
Исковые требования о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку в спорные периоды времени истица фактически находилась на территории войсковой части, отсутствовала на своем рабочем месте - в медицинском пункте части, так как находилась в штабе в связи с необходимостью подать заявления на имя командира части. В результате ее непродолжительного отсутствия каких-либо вредных последствий не наступило.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:07 - Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 06.08.2012 по делу N 33-2091
В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:50
Всего документов: 2206
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание