ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.10.2013 N 33-4853/2013
    Иск в части отмены приказа об увольнении с занимаемой должности на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул удовлетворен, поскольку, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, иск может быть удовлетворен.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 23:54:22

  2. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4094/2013
    В иске о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку наложение дисциплинарного взыскания ответчиком в виде выговора обусловлено ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцами, выразившимся в отсутствии на своем рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 22:09:26

  3. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4104
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком не нарушен, с истца были затребованы объяснения по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения на работе, срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 22:09:25

  4. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.10.2013 по делу N 33-4476/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о виновном поведении истца, а также о том, что при наложении взыскания на истца ответчиком учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 18:43:08

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-15851/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено, поскольку увольнение работника по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было произведено за пределами срока, установленного для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15239/2013
    Ввиду отсутствия на момент увольнения работника вступившего в законную силу приговора суда, подтверждающего его вину в совершении преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 159 УК РФ за совершение мошеннических действий в отношении денежных средств работодателя, приказ об увольнении материально-ответственного лица в связи с утратой доверия обоснованно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:15:46

  7. Определение Ленинградского областного суда от 20.06.2013 N 33-2885/2013
    Применение к работнику дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей с последующим увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано обоснованным, при этом довод о нарушении п. 19 ст. 29 ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации, содержащего запрет на увольнение члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, отклонен, поскольку на день увольнения избирательная кампания не проводилась.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:15:46

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13906/2013
    Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворено, поскольку работодатель до принятия решения о применении к работнику мер дисциплинарного воздействия не затребовал у него письменного объяснения по факту приема пищи не в специально отведенном помещении, следовательно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:15:46

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-28151/13
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, неполученного дохода, об отмене результатов служебной проверки, приказа об увольнении, дисциплинарного взыскания отказано правомерно, поскольку представленные заявителем обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 19:58:12

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2013 N 11-27589/2013
    Материал возвращен в районный суд, так как оснований для оставления без движения искового заявления не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 19:37:06


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание