ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-531
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 01:39:47

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-536
    В удовлетворении исковых требований о взыскании премии отказано, поскольку признание увольнения работника незаконным само по себе достаточным основанием для взыскания в его пользу премии не является.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 01:39:47

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-537
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик, наложив на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора, не вправе был применить к работнику за тот же проступок более строгое взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 01:39:47

  4. Кассационное определение Московского городского суда от 24.01.2013 N 4г/2-194/13
    Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 00:40:09

  5. Кассационное определение Московского городского суда от 31.01.2013 N 4г/2-736/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины подтвержден, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 00:40:06

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 N 11-28013/2012
    Пропуск срока для обращения за судебной защитой нарушенных прав является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 00:40:03

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.06.2012 по делу N 33-4791/12
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказаны факты неисполнения истцом трудовых обязанностей, выразившиеся в неоднократном отсутствии на рабочем месте, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 18:37:58

  8. Определение Алтайского краевого суда от 19.01.2011 по делу N 33-302-11г.
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку судом установлены факты дисциплинарных проступков в действиях истца, взыскание наложено законно.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 15:38:10

  9. Определение Алтайского краевого суда от 02.02.2011 по делу N 33-956/11
    Иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, премии, зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку в ходе проверки предоставления работникам беспроцентных займов на приобретение жилых помещений при ипотечном кредитовании установлены нарушения, но истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за данные нарушения спустя более двух лет со дня совершения проступка, что недопустимо.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 15:38:09

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-207/2012
    Неоднократное неисполнение работником, занимающим должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в школе, без уважительных причин трудовых обязанностей, приведшее в том числе к срыву учебного процесса, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания свидетельствует о правомерности приказа об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:58


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание