ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.01.2013 по делу N 33-647/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении в должности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом допущен дисциплинарный проступок - прогул без уважительных причин, факт отсутствия истца на рабочем месте установлен, уважительных причин отсутствия истцом не представлено, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:43

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-1025/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего поводом для его увольнения, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:54

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2012 N 11-1034/2012
    По смыслу положений действующего трудового законодательства об отсутствии на рабочем месте работник обязан предупредить уполномоченных на то представителей работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:52

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 по делу N 11-1067
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей совершен дисциплинарный проступок, и у работодателя имеются основания для ее увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 04:39:48

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1734
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 03:40:10

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-1701/2013
    Иск о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности удовлетворен правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о том, что трудовые права истца были нарушены незаконным увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:06

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1972
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании незаконными увольнения, снижения премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом совершен дисциплинарный проступок, порядок наложения дисциплинарного взыскания соблюден, снижение премии обусловлено нарушением истцом служебной дисциплины, не нарушает его прав.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:05

  8. Определение Московского городского суда от 25.12.2012 N 4г/9-12144/2012
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене распоряжений, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, признании незаконными решений, защите чести и достоинства для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку нарушений судами норм материального или процессуального права материалами дела не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 01:40:10

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2013 по делу N 11-0066/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт нахождения работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 01:40:08

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-0146
    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 01:40:08


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание