ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-0146
    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 00:05:21

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2013 по делу N 11-531
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 00:05:17

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-536
    В удовлетворении исковых требований о взыскании премии отказано, поскольку признание увольнения работника незаконным само по себе достаточным основанием для взыскания в его пользу премии не является.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 00:05:17

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-537
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик, наложив на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора, не вправе был применить к работнику за тот же проступок более строгое взыскание в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 00:05:17

  5. Кассационное определение Московского городского суда от 24.01.2013 N 4г/2-194/13
    Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 23:21:13

  6. Кассационное определение Московского городского суда от 31.01.2013 N 4г/2-736/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины подтвержден, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 23:21:13

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 N 11-28013/2012
    Пропуск срока для обращения за судебной защитой нарушенных прав является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 23:21:13

  8. Определение Челябинского областного суда от 25.09.2012 по делу N 11-6634/2012
    Установив, что неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности работодателем причинен моральный вред истцу, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ присудил ему компенсацию морального вреда, правильно определив ее размер.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 21:05:36

  9. Определение Пермского краевого суда от 12.01.2012 по делу N 33-257-2012
    Отсутствуют основания для восстановления истца на работе, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:47

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.01.2013 по делу N 33-246/2013
    Требование об отмене приказов об объявлении замечания, выговора и об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку примененные дисциплинарные взыскания не основаны на фактических нарушениях дисциплины труда, при увольнении не были соблюдены требования закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:44


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание