ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-2396/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку представленными по делу доказательствами установлено, что вменяемое истцу нарушение служебного распорядка, связанное с его отсутствием на рабочем месте, действительно имело место, в связи с чем у работодателя были основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при этом процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:15

  2. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-898/2013
    Ответственность в виде увольнения по подп. д п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может наступить только за виновное нарушение нормативных актов в области охраны труда и в случае, когда данное нарушение повлекло за собой наступление тех последствий, за которые лицо привлекается к ответственности, либо влекло за собой реальную угрозу наступления данных последствий.
    Судебные решения, арбитраж | 18.03.2013 03:36:28

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-381/2013
    Требование о признании незаконным приказа работодателя об увольнении удовлетворено, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований закона, у работодателя отсутствовали правовые основания к расторжению трудового договора с работником в порядке пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд в соответствии с положениями статьи 394 названного Кодекса восстановил истца на работе и взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-688/13
    Работодателем с целью подведения итогов подготовки личного состава проводился зачет, в ходе которого истец показал неудовлетворительные знания, в связи с повторной несдачей зачета заявителю назначена внеочередная аттестация, по результатам которой принято решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора в силу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:17

  5. Определение Алтайского краевого суда от 16.03.2011 по делу N 33-1945/11
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку факты отсутствия истца на работе более 4-х часов нашли свое подтверждение, а истцом не представлено ни работодателю, ни суду доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, следовательно, истцом допущен прогул. При этом процедура увольнения истца была нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:18

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.12.2012 по делу N 33-7517
    В иске об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежных средств отказано, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена; предусмотренных законом оснований для признания незаконным увольнения истца со службы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 02:06:33

  7. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-207-13
    Иск о признании незаконными распоряжений о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку работодателем не доказан факт совершения истцом дисциплинарных проступков, а также соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 02:06:21

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.02.2013 по делу N 33-1847/2013
    Дело о восстановлении на работе направлено в суд для рассмотрения по существу, так как ранее сделанный вывод суда о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, без учета уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе является ошибочным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 02:06:17

  9. Определение Московского городского суда от 25.12.2012 N 4г/9-12144/2012
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об отмене распоряжений, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, признании незаконными решений, защите чести и достоинства для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку нарушений судами норм материального или процессуального права материалами дела не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 00:05:25

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2013 по делу N 11-0066/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт нахождения работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 00:05:24


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание