ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 30.11.2012 по делу N 33-9618/12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отказа истца без уважительных причин от сдачи экзамена по проверке знаний по охране труда подтвержден, что правомерно квалифицировано ответчиком как дисциплинарный проступок, так как прохождение такого экзамена является обязанностью истца как работника, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу N 33-9825/2012
    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей - при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  3. Определение Самарского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-6033/2011
    В иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано правомерно, так как установлено, что ответчиком требования закона были соблюдены, факт нарушения трудовых обязанностей, закрепленных должностной инструкцией, имел место, письменное объяснение от истца было истребовано, отказ дать объяснение подтвержден актом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:38

  4. Определение Челябинского областного суда от 30.08.2012 по делу N 11-6373/2012
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истцов по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, порядок увольнения истцов по указанному основанию ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:34

  5. Определение Челябинского областного суда от 03.09.2012 по делу N 11-6465/2012
    Судебный акт по делу об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным постановления оставлен без изменения, так как ответчиком не представлено доказательств, что истребование скидки при определении начальной цены договора носит обязательный характер; причинения истцом ущерба в виде упущенной выгоды.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:34

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-26059
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании убытков, среднего заработка, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул, установленный законом порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:56

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-24192
    Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как работодателем был нарушен общий порядок расторжения трудового договора: от истца не было затребовано объяснение, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен под роспись.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:51

  8. Определение Приморского краевого суда от 23.10.2012 по делу N 33-9626
    Иск об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку один факт отсутствия истца на рабочем месте пришелся на время, предусмотренное для перерыва на обед. Так как другие факты нарушений подтверждены, оснований для отмены дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:47

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-31406/12
    В силу нормы статьи 193 ГПК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 10:46:57

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-453/2013
    Поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, суд признал увольнение работника незаконным, восстановил его в прежней должности, взыскал соответствующие денежные выплаты, а довод ответчика о том, что заявителем пропущен месячный срок для обращения в суд признал несостоятельным, так как срок исковой давности при таких спорах исчисляется с момента вручения работнику приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, однако названные документы истцу не выдавались.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:20


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание