ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 по делу N 11-35687/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку выполняемая истцом работа и занимаемая им должность сторожа-охранника не входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ N 85 от 31.12.2002.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 15:46:03

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-11219/2013
    Требование в части признания незаконным приказа о привлечении лица к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворено, поскольку работодателем не представлены доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что при наложении взыскания на работника учитывались тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 01:36:37

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-12806/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, поскольку трудовые обязанности, за неисполнение которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовым договором предусмотрены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 28.11.2013 01:36:36

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 N 11-22764/2013
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодатель правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершенный истцом дисциплинарный поступок и со стороны ответчика процедура, сроки и порядок увольнения истца были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:31:44

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 N 11-22767
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении, записи в трудовой книжке незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с совершением дисциплинарного поступка, процедура увольнения работника работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:31:44

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2013 по делу N 11-21189
    Расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:12:22

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15239/2013
    Ввиду отсутствия на момент увольнения работника вступившего в законную силу приговора суда, подтверждающего его вину в совершении преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 159 УК РФ за совершение мошеннических действий в отношении денежных средств работодателя, приказ об увольнении материально-ответственного лица в связи с утратой доверия обоснованно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  8. Определение Ленинградского областного суда от 20.06.2013 N 33-2885/2013
    Применение к работнику дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей с последующим увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано обоснованным, при этом довод о нарушении п. 19 ст. 29 ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации, содержащего запрет на увольнение члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, отклонен, поскольку на день увольнения избирательная кампания не проводилась.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13906/2013
    Требование о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворено, поскольку работодатель до принятия решения о применении к работнику мер дисциплинарного воздействия не затребовал у него письменного объяснения по факту приема пищи не в специально отведенном помещении, следовательно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-15851/2013
    Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено, поскольку увольнение работника по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было произведено за пределами срока, установленного для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:23


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание