ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 11-821
    Дело направлено в районный суд для принятия заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам к производству, так как в повторно поданном заявлении о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам заявитель указывает на иные основания для пересмотра дела.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 10:57:44

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2012 по делу N 11-7007
    Требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены в части заявленных требований правомерно, поскольку фактически сокращения штатов не произошло.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 10:57:38

  3. Апелляционное определение Омского областного суда от 03.05.2012 N 33-2660/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец совершил поступок, порочащий честь сотрудника полиции, а именно, сознательно склонял третье лицо к передаче денег за благоприятное для этого лица разрешение находящегося в производстве полиции дела, что является основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе путем увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 10:57:33

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-18857/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнения истцов, им нарушена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 10:00:02

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 06.11.2012 по делу N 33-22133
    Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 10:00:02

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 01.11.2012 по делу N 33-21929/2012
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания как незаконного, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин не были исполнены должностные обязанности, в связи с чем ответчиком правильно применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 09:59:57

  7. Определение Московского городского суда от 11.02.2013 N 4г/4-1061
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку факт невыполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей подтвержден, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 07:57:39

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-453/2013
    Поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, суд признал увольнение работника незаконным, восстановил его в прежней должности, взыскал соответствующие денежные выплаты, а довод ответчика о том, что заявителем пропущен месячный срок для обращения в суд признал несостоятельным, так как срок исковой давности при таких спорах исчисляется с момента вручения работнику приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, однако названные документы истцу не выдавались.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:45

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2013 N 33-2396/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку представленными по делу доказательствами установлено, что вменяемое истцу нарушение служебного распорядка, связанное с его отсутствием на рабочем месте, действительно имело место, в связи с чем у работодателя были основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при этом процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:35

  10. Определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-2090
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истицы на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 02:55:54


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание