ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31120/12
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт совершения работниками прогула, порядок увольнения соблюден, кроме того, истцами пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:40

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29576
    Требования об обязании внести изменения в приказ о прекращении действия трудового договора удовлетворены правомерно, поскольку трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу постановлением мирового судьи, пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:37

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-27492
    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу взыскания оплаты отпуска, компенсации за отпуск и предоставления отпуска, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:34

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 по делу N 11-27581
    Если работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, допускает вновь нарушение трудовой дисциплины, то это позволяет работодателю принять решение о применении в отношении данного работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 по делу N 11-30081
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте подтвержден надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:59:01

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 по делу N 11-30105
    В силу требований статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только при совершении дисциплинарного проступка, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:59:01

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 по делу N 11-26306
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов об объявлении выговора, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт совершения дисциплинарного правонарушения подтвержден, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:58:54

  8. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.05.2011 по делу N 33-1898/11
    Дело по иску о восстановлении на работе направлено в суд на новое рассмотрение, поскольку не было установлено, когда истцам были вручены копии приказов или выданы трудовые книжки с целью определения начала течения срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 14:58:49

  9. Кассационное определение Астраханского областного суда от 25.05.2011 по делу N 33-1652/2011
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, судебных издержек, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а их работа сопряжена с источниками повышенной опасности, и нахождение работников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения создает угрозу здоровья и жизни работников организации и граждан; работодателем процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 14:58:38

  10. Определение Челябинского областного суда от 14.08.2012 по делу N 11-5597/2012
    В иске о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт увольнения истицы установлен ранее решением суда, увольнение признано законным. Также истица не представила каких-либо допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие перед ней задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 14:58:34


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание