ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.11.2012 по делу N 33-11330/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, так как истец совершил прогулы, у работодателя имелись правовые основания для расторжения с истцом трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - совершением прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 22:00:46

  2. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-12524/2012
    В пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда по делу о внесении исправления в запись в трудовой книжке отказано правомерно, так как обстоятельства, на которые ссылается истец, не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 22:00:45

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.12.2012 по делу N 33-7448
    Иски о взыскании задолженности по заработной плате, истребовании документов, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда удовлетворены в части требований правомерно, так как доказательств отсутствия одного из истцов в спорный период на рабочем месте без уважительных причин не представлено; факт нахождения истцов в отпусках без сохранения заработной платы в спорный период не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:39

  4. Определение Иркутского областного суда от 24.01.2012 по делу N 33-644/12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку доказано, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения было применено к истцу правомерно и с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:36

  5. Определение Челябинского областного суда от 04.09.2012 по делу N 11-6954/2012
    Судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученной премии, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку работодателем был нарушен порядок расторжения трудового договора, кроме того, у ответчика отсутствовали достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:34

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2013 N 33-688/13
    Работодателем с целью подведения итогов подготовки личного состава проводился зачет, в ходе которого истец показал неудовлетворительные знания, в связи с повторной несдачей зачета заявителю назначена внеочередная аттестация, по результатам которой принято решение о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора в силу положений пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:50

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24523
    В иске в части восстановления на работе, взыскания заработной платы и премии, компенсации за время вынужденного прогула, изменения условий трудового договора отказано правомерно, так как должность, занимаемая истцом, была сокращена, от предложенных вакантных должностей истец отказался, процедура увольнения соблюдена в полной мере, что было проверено судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:47

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-24531
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как обращение работника в медицинское учреждение само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:47

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-24564
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец не представил доказательств уважительных причин отсутствия на работе в спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:45

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-24574
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, допустимо только в том случае, когда неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей является повторным, то есть имеющим место после того, как к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:45


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание