ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-27492
    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу взыскания оплаты отпуска, компенсации за отпуск и предоставления отпуска, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:47

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 по делу N 11-27581
    Если работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, допускает вновь нарушение трудовой дисциплины, то это позволяет работодателю принять решение о применении в отношении данного работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:45

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 по делу N 11-30081
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте подтвержден надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:43

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2012 по делу N 11-30105
    В силу требований статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только при совершении дисциплинарного проступка, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:43

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31120/12
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт совершения работниками прогула, порядок увольнения соблюден, кроме того, истцами пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:08

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29576
    Требования об обязании внести изменения в приказ о прекращении действия трудового договора удовлетворены правомерно, поскольку трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу постановлением мирового судьи, пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 07:23:07

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30377/12
    Работодателем были предприняты меры к трудоустройству истицы, однако от предложенных должностей, которые она реально могла замещать, истица отказалась, а должность старшего юрисконсульта в силу неподтверждения истцом необходимой квалификации и опыта работы не могла быть ей предложена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:28

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30395/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как правомерность заявленных требований подтверждена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-30868/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в материалах дела имеются доказательства нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:26

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24523
    В иске в части восстановления на работе, взыскания заработной платы и премии, компенсации за время вынужденного прогула, изменения условий трудового договора отказано правомерно, так как должность, занимаемая истцом, была сокращена, от предложенных вакантных должностей истец отказался, процедура увольнения соблюдена в полной мере, что было проверено судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 04:06:04


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание