ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.03.2012 по делу N 33-3474
    Иск о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку истцом направлено уведомление о приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы, в связи с чем на основании статьи 142 ТК РФ с указанного времени отсутствие истца на рабочем месте не является прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 22:13:34

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 20.02.2013 по делу N 33-600
    Апелляционное производство по жалобе на решение по делу о восстановлении на работе прекращено, так как от заявителя поступил отказ от жалобы и этот отказ был принят судом.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 19:26:37

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-9939/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что основанием для увольнения послужило несоблюдение истицей ограничений, связанных с муниципальной службой, и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 14:21:23

  4. Определение Пермского краевого суда от 05.12.2012 по делу N 33-10774
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 13:23:58

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 05.03.2013 по делу N 33-738/2013
    В удовлетворении требования об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ненадлежащее выполнение истцом своих обязанностей при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий явилось достаточным основанием для увольнения, в признании незаконным одного из приказов обоснованно отказано в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 13:23:57

  6. Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1875/2013
    В удовлетворении ходатайства ответчика о передаче дела по иску работника о восстановлении нарушенных трудовых прав для рассмотрения по подсудности по месту нахождения работодателя - юридического лица отказано правомерно, так как дело было принято без нарушений правил подсудности по месту нахождения филиала юридического лица, в котором работал истец.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 11:09:51

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-27298
    Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-27305
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку при увольнении истца нарушений норм ФЗ О государственной гражданской службе РФ допущено не было, основанием увольнения истца послужило неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-30366
    Иск об оспаривании дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истцом был совершен проступок, однако при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не учтена тяжесть проступка, в связи с чем увольнение является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:27

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 по делу N 11-26306
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов об объявлении выговора, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт совершения дисциплинарного правонарушения подтвержден, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 09:17:29


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание