ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Брянского областного суда от 22.10.2013 по делу N 33-3254(2013)
    В отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду неоднократного неисполнения по его вине трудовых обязанностей, выразившегося в уклонении от прохождения экзамена на подтверждение квалификации водителя пожарного автомобиля, при том что он имел дисциплинарное взыскание; нарушений ТК РФ при увольнении не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 15:36:41

  2. Апелляционное определение Брянского областного суда от 08.10.2013 по делу N 33-3155/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной суммы заработной платы, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, при том что он имел дисциплинарное взыскание; увольнение проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 15:13:53

  3. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-3089
    Заявление о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку материалами дела не подтверждается совершение работниками дисциплинарных проступков, повлекших их увольнение, и соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 14:09:41

  4. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-2597
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказано, поскольку дисциплинарный проступок работника предшествовал подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и основание для применения к нему дисциплинарного взыскания возникло раньше основания для увольнения по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 13:48:49

  5. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 10.10.2013 по делу N 33-11214/2013
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменено в части взыскания процентов от невыплаченных в срок сумм заработной платы, их размер увеличен, поскольку неверно произведен расчет взыскиваемой суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 12:29:29

  6. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 20.09.2013 N 33-10415/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не было доказано наличие законных оснований к увольнению истца, привлечение к дисциплинарному взысканию в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка, при этом было установлено, что сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 11:27:05

  7. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.10.2013 по делу N 33-10658/13
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку работодатель обоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности, процедура увольнения не нарушена, в связи с чем отсутствуют основания для восстановления истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 11:06:41

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 02.10.2013 по делу N 33-10910/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительными результатов инвентаризации удовлетворен частично, поскольку при издании приказа О проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся у материально-ответственного лица - кастелянши и проведении инвентаризации установлены явные нарушения действующего законодательства. Ответчиком не было представлено доказательств совершения истцом конкретных виновных действий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 10:45:49

  9. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-2995/2013
    В удовлетворении иска в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ввиду нарушения им профессиональных этических норм, также имел не снятое ранее наложенное дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 09:44:38

  10. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 08.11.2013 по делу N 33-5117/2013
    Иск в части взыскания среднего заработка удовлетворен правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы со дня увольнения до даты восстановления на работе; средний заработок исчислен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 07:51:50


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание