ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13
    Исковые требования в части признания заключенным срочного трудового договора на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе удовлетворены правомерно, так как у ответчика не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 20:36:24

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.11.2013 по делу N 33-11333/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт совершения истицей дисциплинарного проступка, связанного с применением методов воспитания, сопряженных с психическим насилием над воспитанниками школы, нашел свое подтверждение; срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 20:36:21

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 03.12.2013 по делу N 33-11502/2012
    В восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы в Верховный Суд РФ отказано правомерно, поскольку заявитель не был лишен возможности воспользоваться правом на обжалование судебных актов в установленные законом сроки: в протоколе судебного заседания приведена дата получения копии определения суда об отказе в передаче жалобы для рассмотрения в президиуме областного суда, позволяющая подать жалобу в Верховный Суд РФ, а замечания на протокол заявителем не подавались.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 20:36:21

  4. Определение Московского городского суда от 15.10.2013 N 4г/1-9091
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконными приказов о переводе и применении дисциплинарных взысканий, взыскании заработка и компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как наложение на работника такого вида дисциплинарного взыскания, как строгое предупреждение, действующим законодательством не предусмотрено, факт нарушений со стороны истца трудовых обязанностей не установлен, перевод работника на другую работу осуществлен в соответствии с дополнительным соглашением, с которым истец ознакомлен в установленном законом порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 08:48:29

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу N 11-36829
    Запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 08:25:15

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 по делу N 11-36850
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за материальный ущерб, взыскании задолженности за переработанное время отказано правомерно, так как увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 08:25:14

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37011
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 08:25:13

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-37023
    В иске о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как суду не было представлено доказательств наличия оснований для удовлетворения иска.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 08:25:13

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2013 по делу N 11-26552/2013г.
    В удовлетворении иска об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факты наличия у истца неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, а также неоднократного отсутствия истца на рабочем месте подтверждены документально, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также согласования возможности отсутствия на рабочем месте с ответчиком истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 07:20:27

  10. Определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 4г/8-11052
    Требования о признании незаконным увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку к лицу за один и тот же дисциплинарный проступок было применено несколько дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что противоречит требованиям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 06:36:39


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание