ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Смоленского областного суда от 05.04.2011 по делу N 33-1030
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением с должности удовлетворены правомерно, так как из текста приказа об увольнении истицы не усматривается, за какой конкретно дисциплинарный проступок она уволена, в нем не отражены фактические обстоятельства и время совершения проступка, работодатель не представил суду убедительные доказательства законности увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:37

  2. Определение Приморского краевого суда от 22.01.2013 по делу N 33-44
    В удовлетворении заявленного требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку доказан факт грубого нарушения истцом служебной дисциплины, выразившийся в его нахождении в состоянии алкогольного опьянения в служебное время, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 12:35:50

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2013 N 33-1930/2013
    Суд обоснованно восстановил нарушенные права работника, уволенного на основании п.п. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку работодателем нарушен установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, в частности невозможно однозначно установить, было ли истребовано объяснение по факту совершения проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 21:30:57

  4. Определение Свердловского областного суда от 01.03.2013 по делу N 33-2453/2013
    Условие ученического договора, возлагающее на работника обязанности за пределами его трудовых обязанностей и пределами его рабочего времени, незаконно. Привлечение к дисциплинарной ответственности за действия, совершенные лицом в период времени отдыха, когда оно свободно от исполнения трудовых обязанностей, противоречит закону. Расторжение ученического договора по основаниям, не предусмотренным в ученическом договоре, противоречит ст. 208 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:43

  5. Определение Калужского областного суда от 19.11.2012 по делу N 33-2665/2012
    В иске в части признания недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии отказано правомерно, так как имело место неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарных взысканий; при этом в связи с несвоевременной выплатой премии в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 15:03:34

  6. Определение Московского городского суда от 20.07.2010 по делу N 33-21589
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 12:05:25

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.12.2012 по делу N 33-23134/2012
    Иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворен, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, обязанность по выплате истице денежных средств возложена на товарищество, являющееся работодателем истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 08:07:00

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2012 по делу N 33-25730/2012
    Иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что ответчик не представил бесспорные и достаточные доказательства, подтверждающие неисполнение истцом трудовых обязанностей без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 08:07:00

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 по делу N 33-23838/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт совершения виновных действий работником (истцом), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, нашел свое доказательственное подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 08:06:58

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.12.2012 по делу N 33-24029
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт неоднократного неисполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден; нарушений процедуры увольнения истца ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 07:06:53


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание