ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Челябинского областного суда от 22.06.2012 по делу N 11-3587/2012
    Судебный акт по делу об оспаривании приказов, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств оставлен без изменения, поскольку, отказывая истице в удовлетворении требований о признании незаконным одного из оспариваемых приказов, суд обоснованно исходил из доказанности совершения истицей дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении требований должностной инструкции.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 01:15:35

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.12.2012 по делу N 33-6651
    Исковые требования удовлетворены частично: признано незаконным увольнение, истец восстановлен в должности, признаны недействительными приказы в части отстранения от работы и запись в трудовой книжке об увольнении, взыскан заработок за время вынужденного прогула, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, следовательно, увольнение незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:39

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 27.12.2012 по делу N 33-7077/2012
    Иск в части требований о признании незаконными распоряжений о применении дисциплинарных взысканий в виде замечаний удовлетворен правомерно, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. В иске в части требований о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, о признании незаконным распоряжения об увольнении и расторжении трудового договора отказано правомерно, поскольку истец ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:39

  4. Определение Иркутского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-615/12
    В иске о признании незаконными и отмене приказов и распоряжения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчиком соблюден порядок применения по отношению к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнений в связи с неоднократным неисполнением истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 21:13:35

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 15.01.2013 по делу N 33-22/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что причиной увольнения истца послужило грубое нарушение требований должностной инструкции и нормативных документов, регламентирующих порядок действий, и неосуществление должного контроля над работой своих подчиненных - авиатехников.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 19:15:14

  6. Определение Московского городского суда от 24.12.2010 N 4г/1-11553
    В передаче надзорной жалобы по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде надзорной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 18:11:40

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-1488/2012
    Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не отвечает требованиям трудового законодательства, так как у него отсутствовало какое-либо дисциплинарное взыскание до совершения проступка, за который он был уволен, то есть отсутствует неоднократность неисполнения им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:51

  8. Определение Московского городского суда от 26.08.2010 N 4г/5-6751
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2013 17:39:19

  9. Определение Свердловского областного суда от 01.03.2013 по делу N 33-2453/2013
    Условие ученического договора, возлагающее на работника обязанности за пределами его трудовых обязанностей и пределами его рабочего времени, незаконно. Привлечение к дисциплинарной ответственности за действия, совершенные лицом в период времени отдыха, когда оно свободно от исполнения трудовых обязанностей, противоречит закону. Расторжение ученического договора по основаниям, не предусмотренным в ученическом договоре, противоречит ст. 208 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 03:43:35

  10. Определение Московского городского суда от 05.08.2010 по делу N 33-23632
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт грубого нарушения истцом дисциплины подтвержден представленными в материалы дела надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 00:52:04


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание