ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31544
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку в соответствии с законом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 16:06:09

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31554
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку в соответствии с законом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 16:06:09

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31548
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку отсутствие истца на работе в спорный период в связи с приостановлением работы является уважительной причиной, поэтому оснований для увольнения работника за прогул у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 01:23:26

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-26119
    Привлечение лица к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул после установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока признается нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 00:52:11

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-33126
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин подтвержден документально.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 00:22:28

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-33150
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание в виде выговора на истца было наложено без достаточных оснований, с нарушением установленного законом порядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ответчиком не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 00:22:27

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу N 11-33781
    Суд правомерно отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение, нарушений трудового законодательства ответчиком в отношении истца не допущено. Кроме того, истцом не представлено доказательств невыплаты ему заработной платы за фактически отработанное время.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 00:22:16

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-34991
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении и применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, а также ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей доказан, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 02.12.2013 18:15:57

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-11219/2013
    Требование в части признания незаконным приказа о привлечении лица к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворено, поскольку работодателем не представлены доказательства нарушения работником трудовых обязанностей, кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что при наложении взыскания на работника учитывались тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 17:10:53

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-12806/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, поскольку трудовые обязанности, за неисполнение которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовым договором предусмотрены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 17:10:53


   Всего документов: 2206
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание