ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 25.08.2010 по делу N 33-4404-2010
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно в части заявленных требований, поскольку судом установлено, что истец не был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, приказ об увольнении не содержит правовых оснований увольнения, запись об отсутствии работника в день вынесения приказа не подтверждена иными материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 19:04:00

  2. Определение Оренбургского областного суда от 18.08.2010 по делу N 33-4589/2010
    В удовлетворении заявления о выдаче исполнительного листа, находящегося в материалах гражданского дела по иску о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда должником исполнено в добровольном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 19:04:00

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2013 N 33-6689/2013
    В связи с признанием увольнения работника незаконным требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:36

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10448/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец своевременно предупреждался о предстоящем увольнении, у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены работнику, в связи с чем работодатель на законных основаниях в соответствии с нормами действующего трудового законодательства произвел увольнение истца.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20

  5. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2013 по делу N 33-8285/2013
    Требование в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворено частично правомерно, поскольку установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном увольнении, нарушившие трудовые права работника, при этом суд при определении размера компенсации учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:18

  6. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8622/2013
    Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации обязан доказать работодатель, подтвердив, что объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке. Если же работник неудовлетворительно выполняет работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:02

  7. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8924/2013
    Прекращение трудового договора по подпункту д пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно, если доказаны неправомерность действий работника, выразившихся в нарушении требований охраны труда, тяжкие последствия либо наличие реальной угрозы их наступления, причинно-следственная связь между действиями работника и наступившими последствиями.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:01

  8. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 29.07.2013 по делу N 33-2805/2013
    В удовлетворении исковых требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, что дает право работодателю на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса).
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:53:51

  9. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 14.08.2013 по делу N 33-2966/2013
    В удовлетворении исковых требований к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, ходатайство о восстановлении данного срока им не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:53:50

  10. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11542/2012
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку сотрудник органа внутренних дел уволен до истечения установленного законом срока, прошедшего с момента его уведомления о предстоящем увольнении, письменное согласие сотрудника на увольнение ранее истечения указанного срока отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:24:23


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула