ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2012 по делу N 11-22096/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения соразмерно совершенному истцом проступку, мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной, так как истцом допущено грубое нарушение трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:16:25

  2. Определение Пермского краевого суда от 02.07.2012 по делу N 33-5585/2012
    Поскольку истцом допускались случаи грубого обращения с клиентами, прибывшими на реабилитацию, явившиеся одним из оснований для принятия работодателем решения об увольнении, оснований для отмены решения суда о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:29

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-9343/2011
    Судебный акт об отказе в восстановлении процессуального срока на подачу надзорной жалобы на определения суда по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отменен, поскольку суд не учел, что заявитель не имел возможности обжаловать судебные акты в порядке надзора, так как его надзорные жалобы находились на разрешении в надзорной инстанции, а затем в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:25

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.12.2012 по делу N 33-11510
    В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истца, обоснованно исходя из того, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:06:27

  5. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.05.2012 по делу N Н33-696\12
    После того, как работодатель реализовал свое право на увольнение работника, у последнего возникло право на судебную защиту в силу ст. 391 ТК РФ и это право изданием приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, поэтому суд обязан был рассмотреть требования истца о восстановлении на работе по существу, установив, что согласия истца на восстановление трудовых отношений получено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:00:41

  6. Кассационное определение Тульского областного суда от 25.08.2011 по делу N 33-2904/2011
    В удовлетворении заявления о разъяснении решения суда по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что порядок исполнения решения суда был разъяснен определением суда, вступившим в законную силу.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:55

  7. Определение Алтайского краевого суда от 04.05.2011 по делу N 33-3628-11г.
    Иск удовлетворен частично: изменено основание увольнения, взысканы компенсация морального вреда, расходы на составление искового заявления, поскольку ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:31

  8. Определение Алтайского краевого суда от 11.05.2011 по делу N 33-3927/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт прогула подтвержден, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:29

  9. Определение Алтайского краевого суда от 18.05.2011 по делу N 33-3967/11
    Иск удовлетворен частично: отменен приказ об увольнении; истец восстановлен на работе; взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, возмещены судебные расходы, поскольку на момент издания приказа отсутствовало заявление работника об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:29

  10. Определение Алтайского краевого суда от 25.05.2011 по делу N 33-4253/11г.
    Дело по иску о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда направлено в тот же суд на новое рассмотрение, поскольку суд в нарушение статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы использовал заработную плату истца за шесть месяцев, предшествующих увольнению, несмотря на то, что истец проработал у ответчика более шести месяцев.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:55:28


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула