ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-20562
    Иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, так как решением суда истец был восстановлен на работе, следовательно, отсутствие на работе истца обоснованно расценено как вынужденный прогул, который в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ подлежит оплате работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:26:58

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2012 по делу N 11-6802
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом от апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:38

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2012 по делу N 11-6804
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку работодателем нарушено преимущественное право истца на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:38

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-8953
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как срочный трудовой договор заключен с истцом в соответствии с положениями ТК РФ, подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору на условиях его срочности произведено по соглашению сторон, что подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23895
    Заявление о восстановлении срока на подачу жалобы на судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку несвоевременное направление копии судебного акта препятствовало заявителю в установленные законом сроки представить мотивированную жалобу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:32

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-21206
    Судебный акт об исправлении описки в решении суда по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без изменения, поскольку в решении была допущена описка в виде указания на дачу прокурором заключения по делу, описка являлась явной, носила очевидный характер, исправление описки не затрагивает содержание и смысл судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:32

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2012 по делу N 11-22576
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено, поскольку заявленный истцом отказ от иска принят судом, не нарушает законные права и интересы других лиц и соответствует нормам законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:27

  8. Определение Свердловского областного суда по делу N 33-10096/2012
    Если работник не извещен работодателем о том, что выходной день является рабочим днем, оснований для его увольнения за прогул не имеется. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:14

  9. Определение Свердловского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-10105/2012
    Требование в части отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей и локальных нормативных актов удовлетворено правомерно, поскольку не доказано, что план эвакуации цеха был снят именно истцом, в приказе отсутствует ссылка на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, отсутствует правовое основание для квалификации действий работника как дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:14

  10. Определение Свердловского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-10850/2012
    В удовлетворении требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку повторное увольнение на основании приказа работодателя судом незаконным не признано, только суд может признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении работника на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:11


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула