ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-4390/2012
    Иск в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку факт незаконного увольнения истца установлен, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих размер полученной истцом заработной платы, при этом действующим законодательством установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке определяется и средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:56

  2. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 23.10.2012 по делу N 33-3422
    В иске о признании незаконными приказа о признании недействительным трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку оспариваемый приказ не издавался, основанием к увольнению послужил другой приказ, который истец не оспаривает.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:55

  3. Кассационное определение Смоленского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-2124
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено правомерно, так как указанные истцом нарушения были предметом рассмотрения судов, правомерность прекращения трудовых отношений с истцом установлена вступившим в силу судебным актом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:33:31

  4. Определение Суда Ненецкого автономного округа от 14.11.2012 по делу N 4-Г-41/2012
    Увольнение работника было проведено правомерно, поскольку о предстоящем сокращении штата работник был уведомлен за два месяца до увольнения, ему были предложены все имеющиеся на предприятии вакантные места, от которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:42

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 по делу N 33-8814
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, так как ответчиком не представлено доказательств того, что в спорную дату истица совершила прогул; показания свидетелей не признаны судом в качестве достоверных доказательств, поскольку между ними и истицей установлено наличие личных неприязненных отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:26

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-8828
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано в части требований правомерно, так как нарушений при увольнении истца не установлено; в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за определенный период отказано в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:26

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 по делу N 33-9457
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку материалами дела подтверждено, что истица была уволена с работы приказом по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:21

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9518/2012
    Отказ со стороны ответчика в заключении служебного контракта не может рассматриваться как нарушающий права истицы как государственной служащей, принятой на должность по срочному трудовому договору, в том числе и как нарушающий принцип равенства, поскольку правовое регулирование вопросов заключения и расторжения срочного служебного контракта в равной мере распространяется в отношении всех лиц, заключивших срочный трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:21

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 по делу N 33-9605
    В удовлетворении искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск отказано правомерно, так как материалами дела подтверждено, что трудовые права истицы не нарушены, материальный ущерб ей не причинен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:20

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 08.09.2010 по делу N 33-9453/10
    В иске о признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что все внесенные изменения были применены работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:48


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула