ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 04.10.2011
    Поскольку работодателем пропущен срок применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, следовательно, нарушен порядок увольнения, иск о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:08:47

  2. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 11.10.2011
    Поскольку судебный пристав отсутствовал на занятиях в связи с приездом сотрудников отдела собственной безопасности, что является уважительной причиной пропуска занятий, оснований для увольнения пристава за прогул не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:08:47

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.10.2012 по делу N 33-8781
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как материалами дела установлено, что истец отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:59

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-8995
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, недополученной заработной платы, пособия за постановку на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности отказано правомерно, так как истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что она фактически исполняла обязанности младшего воспитателя в детском саду, то есть без оформления трудового договора приступила к трудовым обязанностям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:58

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-9025/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представленный истцом документ является подложным; отсутствие документа, подтверждающего наличие у истца высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта, является основанием для отказа в заключении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:57

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-9040
    Судебный акт по делу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что работодателем при увольнении истца не были соблюдены требования закона об обращении в выборный орган первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:56

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.10.2012 по делу N 33-9065
    Судебный акт о защите трудовых прав изменен в части даты восстановления истицы на работе, увеличена подлежащая взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины, поскольку суд неправильно определил период времени вынужденного прогула, а, расчет заработной платы произведен с нарушением требований действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:55

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.10.2012 по делу N 33-9125
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как за отсутствие на рабочем месте в спорную дату ответчик применил к истице два дисциплинарных взыскания; приказ об увольнении издан по истечении месяца со дня обнаружения совершенного истицей дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:54

  9. Определение Красноярского краевого суда от 24.10.2012 по делу N 33-9250
    Производство по делу о восстановлении на работе, признании незаконным протокола об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено правомерно, так как из материалов дела следует, что вступившим в законную силу судебным актом иск о ликвидации ЗАО удовлетворен, то есть ответчик был ликвидирован.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:53

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.10.2012 по делу N 33-9510
    Судебный акт о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменен: резолютивная часть дополнена указанием даты восстановления истицы на работе, так как в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:49


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула