ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.08.2012 по делу N 33-3002/2012
    Решение суда, которым исковые требования удовлетворены в части признания незаконным приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, изменено в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку судом не был произведен расчет среднедневной заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:41

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.09.2012 по делу N 33-3091/2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как у ответчика имелись законные основания для увольнения истца в связи с осуждением его за преступление, основания для его восстановления на службе отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:41

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 12.09.2012 N 33-3827/2012
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку причины отсутствия на работе истицы признаны уважительными, так как она по повестке находилась на допросе в качестве свидетеля, затем отпрашивалась у нарядчицы, доказательств того, что нарядчица не разрешила ей не выходить в указанный день на работу, ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:39

  4. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 28.08.2012 по делу N 33-650/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что увольнение истца является правомерным, порядок и процедура увольнения ответчиком были полностью соблюдены, истец своевременно был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:36

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-11889/2012
    Обращение работника в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке возможных нарушений его трудовых прав со стороны работодателя не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данное обстоятельство не может быть признано непреодолимым препятствием, которое объективно помешало бы работнику своевременно обратиться в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:15

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12135/2012
    Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если он согласился занять одну из вакантных должностей, предложенных работодателем, о чем своевременно представил служебную записку, на которую ответа не получил, в связи с чем, поскольку ему не было отказано в занятии выбранной должности и не предложено избрать иную должность, его права, предусмотренные статьями 81 и 180 ТК РФ, признаются нарушенными и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:15

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12662
    Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае, если заявление об увольнении подано добровольно, следовательно, приказ об увольнении, содержащий отсылку к заявлению работника как основанию расторжения трудового договора с указанием работодателем даты составления заявления, не соответствующей его содержанию, правомерно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:14

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2012 N 33-12913/2012
    Оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановлении на работе и взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку истцом допущено грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле, факт отсутствия на рабочем месте по уважительной причине истцом не подтвержден, в этой связи работодатель обоснованно уволил истца с работы на основании подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:07

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2012 по делу N 11-11699
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком были приняты меры к трудоустройству истицы, было вручено уведомление об имеющихся вакантных должностях, от занятия которых истица отказалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:56

  10. Определение Московского городского суда от 04.07.2012 по делу N 11-11855
    В иске о признании приказов незаконными, протокола недействительным, восстановлении на работе, обязании заключить новый трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за лечебно-профилактические путевки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что права истца нарушены не были, процедура увольнения ответчиком соблюдена, все расчеты с истцом были произведены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:56


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула