ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.10.2010 по делу N 33-6675
    Исковые требования в части признания незаконными постановления об освобождении от должности и приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены, так как установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров с работником для выполнения одной и той же функции, договор является заключенным на неопределенный срок, отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:12

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.09.2010 по делу N 33-11370/10
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлен факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:08

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.11.2010 по делу N 33-7123
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано истицей собственноручно, доказательства вынужденного составления заявления не представлены, оснований считать увольнение незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:02

  4. Кассационное определение Белгородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-2897
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании заключить письменный трудовой договор отказано правомерно, поскольку установлено, что при увольнении истца ответчиком не нарушены требования законодательства, предусматривающие гарантии и компенсации при сокращении численности штата работников, а также не установлено факта трудовых отношений со вторым ответчиком, на территории которого он осуществлял исполнение своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:58

  5. Кассационное определение Белгородского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-2997
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не проверил доводы ответчика о том, что истец работал не у него, а у индивидуального предпринимателя, арендовавшего его помещение, а также доводы истца о заключении договора о бригадной материальной ответственности с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:54

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 01.12.2010 по делу N 33-7573/2010
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности, заявление о восстановлении указанного срока истцом не подавалось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:48

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 10.12.2010 по делу N 33-7786
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истец был восстановлен на работе, а также того, что ему были предложены при увольнении другие должности, соответствующие его квалификации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:41

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.08.2010 по делу N 33-3239/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком соблюден, доказательств наличия у истца преимущественного права на оставление на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:39

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12
    То обстоятельство, что работник был уведомлен об увольнении до истечения трехмесячного испытательного срока, не является основанием для признания увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ законным, если фактическое увольнение работника состоялось за пределами трехмесячного срока со дня заключения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:38

  10. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.08.2010 по делу N 33-3255/2010
    Кассационная жалоба на судебный акт по делу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула возвращена правомерно, поскольку заявителем пропущен срок на подачу указанной жалобы, просьбы о восстановлении срока не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:38


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула