ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 29.04.2011 N 33-380/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что у работодателя имелись достаточные основания для увольнения истицы за прогул без уважительных причин, процедура увольнения истца работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:18

  2. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 17.05.2011 N 33-470/2011
    Иск в части признания приказов незаконными, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен правомерно, поскольку ответчик при наложении на истца дисциплинарных взысканий допустил нарушения норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:18

  3. Кассационное определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 24.05.2011 по делу N 33-486/11
    Решение суда, которым отказано в удовлетворении иска о признании незаконным заключения служебной проверки, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отменено, новым решением требования удовлетворены, поскольку в соответствии с действующим на момент заключения трудового контракта с истицей законом не предусматривалось такого нарушения, как представление работодателю заведомо подложного документа при заключении трудового контракта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:18

  4. Определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 25.01.2011 N 33-8/2011
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как истцом без наличия уважительных причин был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:17

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-11889/2012
    Обращение работника в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке возможных нарушений его трудовых прав со стороны работодателя не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данное обстоятельство не может быть признано непреодолимым препятствием, которое объективно помешало бы работнику своевременно обратиться в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:04

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12135/2012
    Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если он согласился занять одну из вакантных должностей, предложенных работодателем, о чем своевременно представил служебную записку, на которую ответа не получил, в связи с чем, поскольку ему не было отказано в занятии выбранной должности и не предложено избрать иную должность, его права, предусмотренные статьями 81 и 180 ТК РФ, признаются нарушенными и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:02

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 N 11-15534/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, признании решения акционера незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как при увольнении работодателем были соблюдены порядок прекращения трудовых отношений и гарантии работника, кроме того, истец отказался от ознакомления с приказом об увольнении и решением о досрочном прекращении его полномочий как директора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:00

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12662
    Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае, если заявление об увольнении подано добровольно, следовательно, приказ об увольнении, содержащий отсылку к заявлению работника как основанию расторжения трудового договора с указанием работодателем даты составления заявления, не соответствующей его содержанию, правомерно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:47

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2012 N 11-14195/2012
    Судебный акт о возвращении жалобы на решение по делу о восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменен, дело направлено на новое рассмотрение, так как первоначально жалоба на решение суда была подана в предусмотренный процессуальный срок для оспаривания решения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:44

  10. Определение Московского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-14659
    В удовлетворении заявления о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, так как отсутствуют основания для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, обстоятельства, на которые ссылался истец, были известны сторонам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:25:05


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула