ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-13218/2010
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении истицы соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок сокращения численности (штата) работников; кроме того, истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:41

  2. Определение Самарского областного суда от 02.03.2011 по делу N 33-1809
    Исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении удовлетворены правомерно, так как при прекращении трудовых отношений с истцом компенсация за неиспользованный отпуск была ему перечислена с нарушением установленных законом сроков.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:39

  3. Определение Самарского областного суда от 17.01.2011 по делу N 33-210
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что истица не была надлежаще уведомлена о выходе на работу, что является уважительной причиной прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:38

  4. Постановление президиума Приморского краевого суда от 27.08.2012 N 44г-94
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку истец не был надлежащим образом предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, уведомление о сокращении занимаемой им должности не содержит указания на прекращение трудовых отношений. Суммы выходного пособия и выплаченной ответчиком на период трудоустройства средней заработной платы зачтены при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:33

  5. Постановление президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 N 44г-87
    Дело по иску о защите трудовых прав в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку истец был уволен без законных оснований, с нарушением порядка увольнения, поэтому у работодателеля возникла обязанность выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Иск в части изменения даты увольнения удовлетворен, поскольку при незаконном увольнении дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:33

  6. Определение Пермского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-5560/2012
    Прекращение трудового договора оформлено приказом, изданным на основании личного заявления работника, следовательно, в удовлетворении требования о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:32

  7. Постановление президиума Пермского краевого суда от 27.07.2012 по делу N 44-г-30
    Поскольку истица была уволена незаконно и подлежит восстановлению на работе, период с момента увольнения до вынесения решения о восстановлении на работе является вынужденным прогулом. Иск в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:14

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 20.01.2012 N 33-30/2012
    Непредложение вакантной должности начальника органа государственной власти, на которую претендовал служащий, не является основанием для признания его увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:07

  9. Определение Иркутского областного суда от 27.07.2012 по делу N 33-5941/12
    В иске о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как установлено, что увольнение истца соответствует положениям материального права, предусматривающим возможность заключения срочного трудового договора с заместителем руководителя организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:31:32

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.07.2012 по делу N 33-6122/2012
    В удовлетворении иска об изменении формулировки основания увольнения отказано, так как факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, при этом процедура его увольнения соответствовала установленному законом порядку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:31:28


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула