ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 14.01.2011 по делу N 33-137
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела не установлены факты ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, дисциплинарные взыскания, послужившие основанием для увольнения истца, в судебном порядке признаны незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:38:04

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 11.03.2011 по делу N 33-1422/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом был совершен дисциплинарный проступок, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:57

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 25.03.2011 по делу N 33-1858
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежного вознаграждения и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:30

  4. Определение Нижегородского областного суда от 18.01.2011 по делу N 33-256
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, отмене данного приказа, восстановлении на работе в должности делопроизводителя административного отделения учреждения, обязании выплатить заработную плату за период вынужденного прогула удовлетворены, поскольку истец не вышел на работу, добросовестно полагая, что отсутствует на работе с ведома своего непосредственного начальника, что подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:09

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2111
    Исковые требования о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как у работодателя в данном случае не было законных оснований для увольнения по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:56

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2124
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как доказательствами, представленными в материалы дела, подтверждается, что должность, которую замещал истец, не была сокращена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:55

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 14.01.2011 по делу N 33-218
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе истицей был пропущен, доказательств уважительности причин его пропуска ею не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:54

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 14.03.2011 по делу N 33-1064/2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии нарушения порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:22

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 01.02.2011 по делу N 33-858/2011
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении за однократное грубое нарушение истцом трудовых обязанностей охраны труда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как наличие причинно-следственной связи между допущенными истцом нарушениями требований трудовой дисциплины и наступившими тяжкими последствиями в виде несчастного случая на производстве подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:17

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 26.01.2011 по делу N 33-461
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку после восстановления истца на работе на основании судебного акта его не увольняли и не отстраняли от должности, в которой он был восстановлен, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих истцу фактически приступить к работе, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:35:45


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула