ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-824/2011
    Законом не предусмотрено такое основание отказа в иске о взыскании заработка за время вынужденного прогула, как выплата работодателем иных сумм, не относящихся к среднему заработку, за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:35

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-832/2011
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных и ночных часов, праздничных дней отказано правомерно, поскольку пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:34

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-833/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочных работ, праздничных дней отказано правомерно, поскольку порядок увольнения ответчиком соблюден; кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:34

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-526/11
    В удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов отказано, поскольку работник по трудовому спору освобождается не только от внесения расходов при обращении в суд, но и от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, даже в случае отказа работнику в заявленном иске.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:34

  5. Определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11281
    Предусмотренный частью первой статьи 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  6. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-917/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат отказано правомерно, поскольку основания для удовлетворения требований отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-960/2011
    Нарушение порядка увольнения в силу статьи 394 ТК РФ является основанием для восстановления работника на работе в прежней должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:26

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-280/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку истица уволена до истечения установленного законодательством РФ срока со дня предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:25

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.02.2011 по делу N 33-506/2011
    Требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премиального вознаграждения, заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом срок о предстоящих изменениях условий труда истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:24

  10. Определение Нижегородского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-11546
    Заявление о восстановлении срока для обращения в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в материалы дела представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:22


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула