ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4731/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как правление ТСЖ являлось полномочным органом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя правления, избранного из числа членов правления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:36

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-4850
    Судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда изменен в части даты восстановления на работе, поскольку из приказа об увольнении явно усматривается точная дата последнего рабочего дня истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:35

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-4933/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4936/2012
    Судебный акт об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как доказаны совершение истцом проступка, несовместимого с требованиями, предъявленными к личным, нравственным качествам сотрудника и соблюдение работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-5180/2012
    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворен, так как заработная плата работнику в нарушение требований закона без учета районного коэффициента и надбавки была установлена работодателем менее минимального размера оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:33

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.06.2012 по делу N 33-5262
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как нарушений законодательства при увольнении истца не допущено; при наложении взыскания в виде увольнения ответчик учел тяжесть совершенного истицей проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, ее отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:31

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.06.2012 по делу N 33-5280/2012
    Судебный акт по делу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как в период действия срочного трудового договора ни истец, ни ответчик не потребовали расторжения данного договора, в связи с чем данный договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:31

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012
    Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:39

  9. Определение Пермского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6329/2012
    Поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что предусмотренный законом месячный срок для обращения в суд был пропущен по уважительным причинам, прокурором суду не представлено, в удовлетворении требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа в части увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:27

  10. Определение Пермского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6433/2012
    Поскольку предметом трудового договора являлось принятие истца на должность директора предприятия, довод о неправомерности такого договора и его трансформации в бессрочный на этом основании является несостоятельным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:01


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула