ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Кемеровского областного суда от 07.09.2011 по делу N 33-9682
    В иске о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено ответчиком по основанию, предусмотренному законом, в соответствии с волеизъявлением истца в сроки, указанные им в письменном заявлении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:14

  2. Определение Кемеровского областного суда от 13.07.2011 N 33-7352
    Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истец был уволен с нарушением ст. 81 ТК РФ. Так как обстоятельства, связанные с взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула, индексацией суммы, компенсацией морального вреда и судебных расходов, судом не исследовались, дело направлено на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:09

  3. Определение Кемеровского областного суда от 15.07.2011 по делу N 33-7547
    В удовлетворении иска в части признания приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено уполномоченным органом юридического лица в пределах полномочий. Порядок увольнения в части ознакомления с приказом, выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации ответчиком был соблюден. Доказательств дискриминации истца и злоупотребления правом со стороны ответчика представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:07

  4. Определение Кемеровского областного суда от 22.07.2011 по делу N 33-7946
    Оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе не имеется, поскольку работодателем при увольнении истца по сокращению штатов была соблюдена процедура, предусмотренная действующим законодательством; при этом произошло фактическое сокращение численности штатов, должность истца исключена из штатного расписания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:02

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-2671/2011
    Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:50

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-3141/11
    Увольнение работника в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, признано незаконным, поскольку отсутствуют доказательства причинения организации реального материального ущерба, кроме того, в должностные обязанности работника не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:47

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-3249/2011
    Отсутствие работника на работе несколько дней без уважительной причины является прогулом и основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:47

  8. Определение Саратовского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-3716/2010
    В разъяснении кассационного определения отказано, поскольку оно не содержит каких-либо неясностей, требующих разъяснения, изложено четко, ясно и не вызывает сомнений в толковании.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:45

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как в данном случае при вынужденном простое по вине работодателя работнику должен выплачиваться полный размер среднего заработка, а не в размере двух третей от него.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:39

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда
    (опубликовано на сайте суда 08.07.2011)
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:36


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула