ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.07.2011 по делу N 8514/2011
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены правомерно, так как трудовым законодательством предусмотрено, что одинокие матери имеют дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:48

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.07.2011 по делу N 8583/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом совершены прогулы без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:48

  3. Определение Ростовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-10813
    Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение, поскольку материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и при расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула не учитывается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:32

  4. Определение Краснодарского краевого суда от 25.08.2011 по делу N 33-19463/11
    Производство по делу о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам по иску об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено правомерно, поскольку судом установлено, что аналогичный спор уже был предметом судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:06

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-11049
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании недействительным приказа, восстановлении на работе, взыскании суммы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как работник о предстоящем увольнении был уведомлен надлежащим образом, сокращение штатной единицы истца, предложение ему вакантной должности подтверждаются материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:06

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 N 33-7611/2012
    Увольнение заявителя на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку трудовые отношения между сторонами по делу носили постоянный характер, трудовой договор по существу стал договором, заключенным на неопределенный срок, так как по истечении срока его действия трудовые отношения продолжались.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:06

  7. Кассационное определение Ярославского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-3792
    Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины, при этом однократного факта появления в таком состоянии достаточно для увольнения, несмотря на длительный трудовой стаж работника и отсутствие других взысканий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:01

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 15.08.2011 по делу N 33-11166
    Решение суда о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отменено, поскольку судом первой инстанции допущены нарушения норм материального права; дело направлено на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:58

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-3929/2011
    Поскольку при увольнении работодателем не произведен расчет и не выдана трудовая книжка, что лишило работника возможности трудоустроиться на другую работу, требования о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:53

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-8316/2012
    Приказы о наложении на работника дисциплинарных взысканий подлежат отмене, поскольку работодатель не доказал факт ознакомления работника с распоряжением о формах и порядке отчета о выполнении служебного задания. Кроме того, не имелось оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом, так как работа носит выездной характер и часть служебных заданий работник имел право выполнять на дому, притом что отдельного рабочего места на территории работодателя работник не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:50


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула