ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.09.2011 по делу N 33-4116/2010
    Кассационное производство по делу прекращено, так как прокурор отозвал кассационное представление, этот отзыв не противоречит закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:08

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1973
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком не допущено нарушений закона при увольнении истца, так как по состоянию здоровья истец не мог продолжать работу по занимаемой должности, а иной соответствующей работы для перевода истца у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:06

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.08.2011 по делу N 33-9325/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказательств нарушения ответчиком требований закона при увольнении истицы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:05

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4236/2011
    В удовлетворении заявления о восстановлении процессуального срока для подачи надзорной жалобы отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что приведенные заявителем причины пропуска срока для подачи надзорной жалобы судом не были признаны уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:56

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4289
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на подачу надзорной жалобы на решение суда отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства уважительности причины пропуска срока на обращение с надзорной жалобой.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:55

  6. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 23.06.2011 по делу N 33-14280/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как структурное подразделение Вооруженных Сил РФ было ликвидировано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:27

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 08.09.2011 по делу N 33-4828/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:22

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 05.07.2011 по делу N 33-14515/11
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда о том, что увольнение носило массовый характер и что при таком увольнении были нарушены требования законодательства РФ, не соответствуют материалам дела, кроме того, не установлено, завершена ли процедура принудительной ликвидации общества.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:22

  9. Кассационное определение Белгородского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-3239
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец принял распоряжение, которым предоставил себе ежегодный оплачиваемый отпуск, не имея на то полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:07

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.05.2011 по делу N 6531/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как трудовой договор расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:58


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула