ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10603/11
    В иске о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, что подтверждается приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:46

  2. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-10875/11
    Решение суда в части восстановления на работе изменено, исключено указание о восстановлении на работе из-за неправильного применения материального закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:44

  3. Определение Алтайского краевого суда от 21.12.2011 по делу N 33-11035/2011
    Решение суда о признании увольнения незаконным в связи с нарушением порядка увольнения является самостоятельным и специальным основанием для восстановления на службе без необходимости применения конкурсной процедуры.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:43

  4. Определение Алтайского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-251/12
    Решение суда в части взыскания заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в связи с недоказанностью периода вынужденного прогула работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:43

  5. Определение Алтайского краевого суда от 11.01.2012 по делу N 33-31/12
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен в части правомерно, так как вина истицы в совершении действий, являющихся основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, не нашла свое подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:43

  6. Определение Алтайского краевого суда от 25.01.2012 по делу N 33-512-12
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, так как доказательств несоблюдения истцом порядка извещения работодателя о временной нетрудоспособности, наличия умысла в злоупотреблении правом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:42

  7. Определение Алтайского краевого суда от 25.01.2012 по делу N 33-615/2012
    Занятость представителя юридического лица не может рассматриваться в качестве уважительных причин неявки в судебное заседание, поскольку не лишает последнего возможности направить в суд другого работника, доводы о наличии в организации только одной штатной единицы юриста не имеют правового значения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:42

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2012 по делу N 33-2161/2012
    Иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:40

  9. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-235/2012
    Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за период вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:40

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-1380
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку сторонами заключен срочный трудовой договор, работодателем доведены до сведения работника основания заключения срочного трудового договора и его существенные условия, в том числе срок действия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:19


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула