ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 01.08.2012 по делу N 33-2337ч/ж
    Определение суда о замене ненадлежащего ответчика надлежащим оставлено без изменения, поскольку возможность обжалования данного определения законом не предусмотрена, оно не препятствует дальнейшему движению дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:13

  2. Определение Верховного суда Республики Карелия от 20.07.2012 по делу N 33-2079/2012
    Решение городского суда отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку пропущен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а производство предварительного следствия в отношении истца само по себе не препятствовало истцу обратиться за судебной защитой в установленный законодательством срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:49

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2012 N 33-11320
    В удовлетворении требования об обязании выдать справку о заработной плате с включением в нее начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку до настоящего время спор о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период вынужденного прогула не разрешен, в связи с чем работодатель не может произвести начисления указанных платежей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:42

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012
    Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:35

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2012 N 33-6742/2012
    Издание приказа об увольнении работника на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с учетом прямого отказа работника от дачи письменных объяснений не свидетельствует о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания работодателем, составившем акт об отказе от дачи объяснений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:31

  6. Определение Ленинградского областного суда от 07.06.2012 N 33-2606/2012
    Если при увольнении с работником не был своевременно произведен окончательный расчет, а именно не выплачена доплата за выслугу лет, это свидетельствует о неправомерном бездействии работодателя и является нарушением трудовых прав работника, что является основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:05:51

  7. Определение Кемеровского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-10885
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку невыход истца на работу носил вынужденный характер, трудовые отношения с работодателем были принудительно прекращены на основании приказа об увольнении и истец не был надлежащим образом уведомлен работодателем о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:41

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.09.2011 по делу N 33-11551/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нарушения истцом своих трудовых обязанностей подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:19

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.09.2011 по делу N 33-6973/2011
    Дело по заявлению судебного пристава-исполнителя о прекращении исполнительного производства направлено на новое рассмотрение, так как сведений о том, что взыскатель и ее представитель извещены о дне слушания дела надлежащим образом, в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:16

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.10.2011 по делу N 33-12137/2011
    Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а не по иным предусмотренным законом основаниям в связи с совершением определенных виновных действий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:08


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула