ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-7668
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как истицей представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:53

  2. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.11.2012 по делу N 33-12151/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что ответчик при увольнении истца не выполнил все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ при увольнении в связи с сокращением штата. Размер взысканий определен с учетом нормативных документов, обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:47

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.10.2012 по делу N 10168/12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено на основании его волеизъявления, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что ответчик вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 16:38:08

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.09.2012 по делу N 9032
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается материалами дела, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом не представлено, установленный законом порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 16:37:58

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу N 33-14046/2012
    Судебный акт по делу об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы, что является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 16:37:47

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.12.2012 по делу N 33-12779/2012
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку судом установлено и ответчиком не отрицается, что какие-либо вакансии истцу не предлагались, доказательств того, что истцу предлагалась другая работа, ответчиком суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 15:38:11

  7. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.12.2012 N 33-6365
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов недействительными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлен факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, ответчиком соблюдены требования закона о справедливом и соразмерном наказании, дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:54

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2012 N 33-14614/2012
    Требование работника об обязании работодателя конкретизировать трудовую функцию и условия об оплате труда оставлено без удовлетворения, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику в одностороннем порядке и исключительно на указанных им условиях изменять условия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:51

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2012 N 33-17395/12
    Если в период испытательного срока работником не выполнены цели и задачи, поставленные перед ним работодателем, имелись нарекания не только со стороны непосредственного руководителя и коллег, но и со стороны обслуживаемого клиента, то признается законным и обоснованным приказ об увольнении работника по основанию ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ как не прошедшего испытание при приеме на работу, изданный с соблюдением установленных законом требований и сроков.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:48

  10. Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г/1-11642
    Оценка результатов работы в период испытательного срока является прерогативой работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 11:35:58


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула