ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 26.09.2012 по делу N 33-9525/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании внесенной записи в трудовую книжку недействительной, изменении даты увольнения, взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истицей в нарушение требований ГПК РФ не был доказан факт нахождения ее трудовой книжки у ответчика и, соответственно, ее невыдачи.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:45

  2. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 26.09.2012 по делу N 33-9537/2012
    Производство по апелляционному представлению на решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено, поскольку до начала рассмотрения дела от апеллятора поступил отзыв апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:45

  3. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-9745/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был уволен на основании истечения срока действия срочного трудового договора, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:45

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-9792/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец не имел преимущественного права оставления на работе при сокращении численности штата, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:45

  5. Определение Пензенского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-2487
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд вправе восстановить уволенного работника лишь в ранее занимаемой, а не в какой-либо иной должности. Учитывая данную норму, судебная коллегия считает, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:48

  6. Постановление президиума Приморского краевого суда от 24.12.2012 N 44г-117
    Производство по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм направлено на новое апелляционное рассмотрение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку неправильно произведен расчет среднедневного заработка и количество дней вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:48

  7. Определение Пермского краевого суда от 12.11.2012 по делу N 33-9916/2012
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возмещении ущерба в размере среднегодовой заработной платы в связи с неправомерными действиями работодателя при расторжении трудового договора отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:45

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-7193/2012
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на рассмотрение в другой суд правомерно, так как какого-либо локального акта, определяющего место работы истицы по месту предъявления иска, не было представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:41

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2012 N 33-9812/2012
    Если работник не получал приказ о своем увольнении в связи с сокращением штата, а запись в трудовой книжке об увольнении появилась уже в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу, то признается законным и обоснованным решение суда об удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении с должности главного бухгалтера, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:20

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-14285/2012
    Оснований для взыскания с ответчика процентов от хозрасчетной деятельности работодателя за спорный период не имеется, поскольку структурное подразделение ответчика, в котором работал истец, осуществляло оказание платных медицинских услуг до момента, указанного в иске, учитывая, что требования о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании процентов от хозрасчетной деятельности, в данной части также отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:20


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула