ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 02.05.2012
    В удовлетворении заявления о вынесении дополнительного решения отказано, поскольку вопрос о том, вахтером какого именно общежития истец должен быть восстановлен на работе, мог быть решен судом путем разъяснения решения в порядке ст. 202 ГПК РФ при условии, что оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 04:07:27

  2. Апелляционное определение Томского областного суда от 22.01.2013 по делу N 33-185/2013
    Апелляционная жалоба правомерно возвращена заявителю в связи с истечением срока обжалования и отсутствием ходатайства о его восстановлении.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 04:07:14

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-545/13
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком нарушен установленный порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:35

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-657/2013
    В удовлетворении иска в части признания незаконным увольнения, отмены приказа об увольнении, признания недействительной записи в трудовой книжке, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении отказано правомерно, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:34

  5. Постановление Президиума Белгородского областного суда от 20.12.2012 N Г-44-71
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не исследованы все доказательства и не дана им надлежащая правовая оценка.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:22

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.01.2013 по делу N 33-407/13
    В удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока на подачу кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока заявителем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:22

  7. Определение Алтайского краевого суда от 02.03.2011 по делу N 33-1547-2011
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку судом не было установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а кроме того, истец обратился в суд с пропуском срока исковой давности, не представив доказательств наличия уважительных причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:20

  8. Определение Алтайского краевого суда от 09.03.2011 по делу N 33-1747/2011
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ произведено законно и обоснованно, с соблюдением установленного порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:18

  9. Определение Алтайского краевого суда от 09.03.2011 по делу N 33-1768/2011
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда удовлетворен, поскольку работодателем нарушены положения о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, а также о том, что о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:18

  10. Определение Алтайского краевого суда от 16.03.2011 по делу N 33-1887/2011
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в части суммы удовлетворен, так как судом установлено, что отстранение работодателем истицы от работы не было оформлено соответствующим приказом и фактически она была лишена возможности исполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором, то есть отсутствие на работе было вынужденным, следовательно, прогулом не является.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 03:07:18


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула