ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-25770/2012
    Закон устанавливает запрет нахождения на гражданской службе лиц, имеющих заболевания, препятствующие поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:59

  2. Определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-23916
    Все апелляционные жалобы, представления, поданные на одно судебное постановление суда первой инстанции, должны назначаться к рассмотрению и рассматриваться в одном судебном заседании суда апелляционной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:52

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-23937
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекращено, так как истец отказался от иска, отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, подлежит принятию судом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:52

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 по делу N 11-23938/2012
    Производство по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекращено, так как истец отказался от иска, отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, подлежит принятию судом.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:52

  5. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 27.11.2012 по делу N 33-3787/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен месячный срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении и отсутствуют уважительные причины его пропуска. Доказательств ухудшения здоровья работника после увольнения, наличия угроз со стороны работодателя не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:47

  6. Определение Приморского краевого суда от 21.01.2012 по делу N 33-453
    Поскольку иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда был удовлетворен, в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд правомерно частично присудил истцу со стороны ответчика расходы на оплату услуг представителя.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:47

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-23921/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено наличие законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 10:46:35

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2013 N 33-407/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен без уважительных причин установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд, при этом тот факт, что пропуск истцом срока связан с первоначальным обращением в инспекцию по труду, не является основанием для восстановления указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:15

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2013 N 33-1542/2013
    В случае если отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, основания для возложения на последнего обязанности заключить трудовой договор отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:17

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлено, что истец допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:18


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула