ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Томского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-342/2013
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, поскольку заявителем пропущен срок на подачу кассационной жалобы, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:59:07

  2. Определение Воронежского областного суда от 23.08.2011 N 33-4573
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе отказано, поскольку увольнение истца произведено на законном основании с соблюдением требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:59:00

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлено, что истец допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:52

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-24525
    Работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания должности главного бухгалтера, а обязан лишь соблюсти установленный законом порядок увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:47

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31121
    Исковые требования об изменении даты и формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку порядок прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодателем не соблюден, о предстоящем увольнении работник в установленный срок не предупрежден, об увольнении при издании приказа не уведомлен, трудовая книжка в день увольнения не выдана.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:40

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-31125/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и взыскании задолженности по выплате премий отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств нарушения трудовых прав работника, порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:40

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31140
    Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:39

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 по делу N 11-31224/2012
    Судебный акт оставлен без изменения, поскольку нарушений норм процессуального и материального права не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:39

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12
    В удовлетворении иска о признании срочного трудового договора незаключенным и обязании заключить бессрочный трудовой договор отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены суду доказательства, подтверждающие обоснованность заключения с истцом срочного трудового договора, оснований для признания срочного трудового договора незаключенным и заключения бессрочного трудового договора не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:37

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29566
    Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным взысканием, применяемым за совершение конкретного дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:37


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула