ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-12344/12
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как работодателем не предоставлено доказательств обоснованности и правомерности увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 22:00:45

  2. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.12.2012 по делу N 33-12619/12
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как работодателем не предоставлено доказательств появления истца на рабочем месте в состоянии опьянения, что явилось основанием для вынесения приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 22:00:45

  3. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 26.12.2012 по делу N 33-135/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как истец был уволен в период временной нетрудоспособности, что подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 22:00:41

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-7114/12
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 22:00:40

  5. Определение Иркутского областного суда от 27.01.2012 по делу N 33-716/2012
    Дело по иску о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, признании дополнительного соглашения незаконным, признании рабочей инструкции незаконной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула передано на новое рассмотрение, поскольку суд не учел, что наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на ответчика, что обязанности, за неисполнение которых истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, а затем уволен, трудовым договором не определены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:35

  6. Определение Иркутского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-728-12
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:35

  7. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.04.2012 N 33-1459/2012
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление об отзыве заявления об увольнении им не подавалось, порядок и процедура увольнения работодателем не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:46

  8. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.04.2012 N 33-1674/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец уволен в связи истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника, истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора, действия работодателя законны.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:46

  9. Кассационное определение Астраханского областного суда от 12.01.2011 по делу N 33-122/11
    Иск удовлетворен в части восстановления в должностях заместителя директора по учебно-воспитательной работе, преподавателя по классу баяна, взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда правомерно, поскольку подтверждено, что реального сокращения штатной численности работников не произошло; сокращение штата и отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - два самостоятельных основания расторжения трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:45

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2013 по делу N 33-209/13
    Определение суда, которым исковое заявление о признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без движения, отменено, материал направлен на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку истец вправе уточнить исковые требования на любой стадии гражданского процесса и оснований для оставления иска без движения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 19:59:38


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула