ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-4169/2011
    Дело по иску о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку, принимая решение о принятии к рассмотрению уточненных исковых требований, суд отказал в принятии требования о восстановлении на работе, хотя требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе являются неразрывными, в связи с чем должны быть рассмотрены в одном производстве.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 22:57:44

  2. Кассационное определение Смоленского областного суда от 13.12.2011 по делу N 33-4022
    Кассационная жалоба оставлена без движения правомерно, так как к жалобе не приложена квитанция об уплате государственной пошлины, а также не представлено доказательств недостаточного финансирования образовательного учреждения для предоставления отсрочки ее уплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 20:55:29

  3. Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2013 N 33-1680/2013
    Использование работником отпуска без сохранения заработной платы, не согласованное с работодателем, является прогулом, притом что в отсутствие уважительных причин отсутствия на рабочем месте прогул признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, что свидетельствует о правомерности применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35

  4. Определение Ленинградского областного суда от 10.04.2013 N 33-1491/2013
    Действия работодателя по увольнению истца по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, являются законными, поскольку на место уволенного сотрудника в порядке перевода приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с нормами части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:01:59

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3039/2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку работник пропустил срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями, при этом отсутствуют доказательства уважительности причин пропуска срока и причин для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:01:59

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3554/13
    Увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата законно, так как в связи с производственной необходимостью из штатного расписания организации была исключена должность, занимаемая работником, о чем он должным образом был уведомлен под роспись, а на момент увольнения у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также работа, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, не было.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:01:56

  7. Определение Свердловского областного суда от 20.03.2013 по делу N 33-3458/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку решение о прекращении трудовых отношений с истцом (директором учреждения) принято уполномоченным должностным лицом, признаков дискриминации и злоупотребления правом в отношении истца не установлено, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:08

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-535
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:53:05

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-85
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку ответчиком при увольнении истца было допущено нарушение ст. 193 ТК РФ, следовательно, увольнение является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:53:04

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2013 по делу N 11-978/13
    Иск о взыскании части заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку срок исковой давности во взыскиваемой части заработной платы истцом не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:53:04


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула