ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-1703
    В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:30

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2012 по делу N 11-17930
    Вопрос о передаче дела о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передан на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в материалах дела отсутствуют учредительные документы ответчика, в связи с чем установить его юридический адрес не представляется возможным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:22

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-1979
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин доказан, при этом установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения взыскания ответчиком был соблюден. А тот факт, что акт об отсутствии истца на рабочем месте был составлен работодателем позже, не свидетельствует о незаконности примененного к истцу дисциплинарного взыскания и не противоречит требованиям ТК РФ, устанавливающим лишь месячный срок применения к работнику дисциплинарного взыскания с момента обнаружения совершенного работником проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:22

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 6404
    Поскольку установлено, что права работника нарушены действиями работодателя, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:35

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-3349/13
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно ввиду соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:32

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 N 33-4642/13
    Обжалуемое решение подлежит изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, так как при расчете ее размера суд первой инстанции неправомерно включил в сумму заработка, полученного в течение года работником до момента увольнения, суммы, выплаченные работодателем по ранее вынесенному решению суда о восстановлении на работе в качестве компенсации морального вреда, и судебные расходы на представителя, что привело к неправильному определению среднего дневного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-6163
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за спорный период отказано, так как заявленные денежные средства уже взысканы с работодателя на основании вступившего в законную силу решения суда, которое подлежало немедленному исполнению, а поскольку приказ о восстановлении работника в прежней должности издан позднее, заявитель вправе обратиться в суд с иском о выплате заработка за время задержки исполнения судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:31

  8. Определение Ленинградского областного суда от 16.05.2013 N 33-2191/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения, поскольку работодателем соблюден срок предупреждения работника об увольнении, предусмотренный статьей 288 Трудового кодекса РФ, а процедура увольнения произведена по окончании периода временной нетрудоспособности работника.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2013 N 33-5326/2013
    В удовлетворении требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора отказано, так как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в своей телеграмме повторно выражал желание уволиться, за получением копии приказа об увольнении и трудовой книжки не явился, кроме того, представителем работодателя заявлено о применении судом при вынесении решения срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:19

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2013 по делу N 11-23
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Доказательств уважительности причин пропуска процессуального срока истец не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:17


   Всего документов: 5317
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула